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一个老员工不服从公司管理，以什么理由辞职？管理层怕追究责任，都不敢签字，怎么办？

老员工，岗位不变，工资不变，他那么多年都工作了，突然说不服从管理，那就是工作调整，工作是双方愿意才行。单方调整一定有个说法才行。公司要有利益，但不能伤害老员工利益，你觉得老员工不行了给钱开除就是了，

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首先要弄清楚题主所提问题的真实意思，分成以下两个部分来回答下题主这个问题：

第一，是员工要“主动辞职”，找不到合适的辞职理由？提出的辞职申请上级不给签字，怕签了字老板追查员工辞职原因？

1、如果要找辞职原因，好找得很，想要直白点就直接陈述公司的问题，明确表明公司现在的环境是自己不想呆的即可，想要委婉点就说是个人或家庭的原因不得不辞职，望领导批准；

2、如果管理层不签字就以邮件或其他电子通讯方式送达辞职申请，只要辞职申请被证明已经送达至公司负责人事的相关部门，不管公司是否批准，一个月之后都可以正常离职；

3、如果管理层都不签字，你又铁了心要辞职，那就直接找最高领导反映，可以书面形式将反映问题描述清楚，相信会给你一个满意的答复。

第二，是一个老员工不服从公司的管理，作为管理层想“辞退”这个员工？

1、不服从管理该辞退就辞退呀，以该员工不服务管理的事实及证据收集好，按公司制度处理；

2、如果实在有顾及，就提前把“欲辞退”该员工的决定向公司相关领导进行汇报与沟通，得到领导的支持后再实施也可。

给钱就行了，有什么不敢签字的。

又不想给钱，又不想要不服从管理的老员工，最后还当个缩头乌龟不敢签字，这样的管理层无论是格局还是担当都是有限的。

你在公司大概就是一名HR吧，管理层拿员工没办法，又不想直接得罪，最后把这个棘手的问题交给你，接到这样一个两难的任务，你也确实很难办。

当恶人对员工不好，不当恶人完不成领导的任务，你这个HR，确实太难了。但这个时候更应该体现你作为HR的专业性来，以理服人，以法治人。

首先，告知管理层，解除员工的劳动合同，如果员工没有明显的过错，没有造成公司的损失的话，公司是需要赔偿经济补偿金的，不是一句让员工走人员工就能立马走人的，强行赶员工走人，只会给公司增添更多的麻烦，让公司承担更多不必要的损失。

其次，也要通知老员工所在部门，注意收集员工不服从管理的记录，将员工的不合理行为都要留下证据，这在后期解除员工劳动合同的时候能做到有理有据，这帮助公司把解除合同的行为合法化。

最后，作为HR，首先你也是一名员工，我们不能只是站在公司的角度去考虑怎么辞退员工，我们也要站在员工的角度帮助员工解决员工，了解员工是为什么不服从管理，背后有什么原因，自己能不能通过帮助员工从而解决员工的这些问题，让老员工安心在公司工作，毕竟是老员工，我们还是要相信他们对公司有感情，想要在公司继续努力做下去的，能留下一个老员工比自己花精力招聘一个新员工要好吧，这也是HR存在的价值所在呀。

总之，作为HR来说，要对公司负责，更要对员工负责，上传下达，妥善处理好这一棘手的问题才是好。

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主动辞职领导都不敢签字，只能说明你们单位违法违纪的事情太多了，而且这个职工手里有充分的证据，而且他辞职的目的之一就是告你们，“你可以欺负我，但请注意次数。”好自为之吧。

说老员工不服从管理的，一定是新入公司的管理层或人资部人员。与其说是老员工不服从管理，不如说是新管理层或人资部人员一心排除异己，要安插自己的人，容不下其他人。本质上是新进管理层或人资部人员自卑、缺乏自信、心胸不宽、以个人为中心的绝对集权心理。

到此，以上就是小编对于公司裁人笑话大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司裁人笑话大全的1点解答对大家有用。