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1.医学上把食指叫做示指，是第二只手指，位于拇指与中指之间，长度与环指相若，是手部功能较重要的手指，由于常用示指指点物品，故称示指。而食指只是中国的叫法，来自于《左传·宣公四年》：“楚人献鼋于郑灵公，公子宋与子家将见，子公之食指动。”

2.所以工伤认定书中所写的并没有错误，也不会因此再给你的鉴定带来问题。

3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

单位的罚款行为违反法律规定，你要通过法律自己主动维权，首先你要在一年内申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据伤残等级，本人工资，当地职工平均工资计算出你的工伤待遇，计算赔偿数额要求享受工伤待遇。

一、根据以下几个条件计算工伤赔偿数额；1.劳动者本人工资数额，2.当地职工平均工资数额，3.劳动能力鉴定的伤残等级。

二、工伤赔偿项目：1.享受工伤医疗待遇。2.住院伙食补助费，外地就医所需的交通、食宿费用。3.，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用。4.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。6.经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。7.三个一交性补助，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金。

三、得到工伤待遇程序：

单位末交工伤保险的处理。1.由单位承担赔偿责任，2.协商不成的可以申请劳动仲裁。3.对仲裁结果不服的可以起诉，一审不服的可以上诉，二审终审，判决生效。4.判决生效后单位仍不支付的员工可以法院申请强制执行。

单位已交社会保险的处理：1.社会保险中心不支付或末足额支付工伤待遇的，员工可以申请行政复议或行政诉讼解决。2.单位应该承担的部分，拒不支付的，员工依据上面第一项处理。

四、根据《工伤保险条例》工伤待遇实行员工无过错责任原则，单位要求你因工伤而赔偿企业损失于法无据，建议及进申请工伤认定，劳动能力鉴定，计算出赔偿数额，通过法律程序得到赔偿，解决争议。

建议，根据本人办理劳动工伤十的经验，你已经构成伤残，赔偿数额应该比较大，建议你通过法律维权，以得到应有的赔偿。

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