关于公司考勤的故事笑话,关于公司考勤的故事笑话大全

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于公司考勤的故事笑话的问题，于是小编就整理了1个相关介绍关于公司考勤的故事笑话的解答，让我们一起看看吧。

如何看待当当全员复工期间员工发烧确诊新冠肺炎一事？现在企业复工还安全吗？

就在这两天，我新闻上看到了类似的消息。说有个企业复工以后，可能因为员工集中办公的关系，出现了新冠肺炎的感染病例，一例确诊，还有几例是疑似。

这件事情引起了政府的高度重视，所以这家企业又重新被要求停工隔离了。

下面，关于这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供大家参考。

一、疫情还没彻底结束，复工期间依然存在感染隐患

就当前全国的疫情状况来看，我认为总体控制趋势还是比较好的。

首先是湖北以外地区的30多个省市（包括新疆建设兵团），新增疫情病例已经连续10几天出现下降的趋势。

以我所在的杭州为例，这几天基本上新增病例都趋近于0了。

这就说明在全国范围，这场1个多月持续下来的抗“疫”战，取得了阶段性的显著成果。

其次是湖北地区，尤其是武汉这个源头城市，自从武汉等城市采取封城措施以来，情况也明显好转。

这几天的新增病例都降到了三位数，比上周的情况要好了很多。

尽管疫情有好转，但是并不意味着疫情已经结束。可企业需要正常生产经营，也没法一直等待下去。所以这段时间陆续复工的企业，还是需要十分小心，严格做好疫情的方法工作，避免出现员工被感染的事件。

二、企业复工期间，该如何保护员工的健康安全

对已经复工的企业，该如何保障员工的健康安全呢？

我建议重点做好下面几件事：

第一，上下班要做好量体温等一系列检查工作。

就拿我所在的杭州为例，我们附近很多企业复工后，上班到写字楼下，都需要出示城市疫情的“绿码”，并且量过体温才能够进场；下班后的情况也是一样，都需要检查后放行。

第二，给员工配备必要的防护设备。

最需要的就是口罩了，企业要注意采购口罩的渠道，不要买一些国外的次品，如果质量不好，还容易引起其他细菌的感染，伤害员工的身体；然后其他的一次性手套、纸巾等也可以酌情考虑。

对于这些设备，能企业免费给员工提供最好，如果没有条件起码也要给员工一些建议的购买渠道。

第三，要加强防疫的宣传教育。

这也是企业必须要尽到的义务，包括公司内部的宣传栏、走廊过道的地方都可以张贴海堡，还可以提供一些在线的教育课程供员工学习，当然非常时期最好不要集中培训。

第四，对员工食堂吃饭、开大会的容易聚集的地方要采取管制措施，比如分批进餐、隔位就坐等等。至于开会，不是一定必要，可以改成在线视频会议等形式。

三、企业复工也是生存的需要，这时候拿绝对的安全去否定复工的必要性是不合理的

有人说：既然新闻上都曝光了复工企业出现员工感染的情况，为啥企业不能延迟复工呢？

我以为，延迟复工当然是最安全的举措，但是任何事情我们都要考虑平衡性。

如果一味考虑安全的因素，那么伤害的就是企业的经营和生存。

前段时间，西贝集团董事长贾国龙的疾呼事件，大家想必都很了解了，如此有实力的餐饮大集团也只能扛三个月，你想广大的中小企业若不复工怎么存活呢？

当然，远程在家办公是一个解决的办法，可对于服务性、生产性质的企业来说并不都能做得到，也不是所有岗位的员工都可以远程办公。

所以我认为在总体疫情可控的情况下，政府让企业分批申报复工是合理的举措，可以最大限度减小疫情对我们经济的冲击。

要知道，皮之不存毛将焉附，企业要是都经营存活不下去了，员工们也会面临失业，到底就是这么简单。

四、出现复工后感染的病例毕竟是极少数，调整好心态很重要

如这个话题所言，确实有出现复工后感染的员工，但这种事情属于个例，任何情况下，我们都不能否定个例的存在。

但是从这段时间复工整体的情况来说，还是比较安全的，没有所说的那么夸张。

因此，不夸大疫情的影响，不传递恐慌情绪也是有必要的。

在这次疫情期间，我们感谢那些说真话，说实话的人，但是还有一部分网友是非理性的，总有唯恐天下不乱的心态。

最好企业不复工，不上班，这样大家都闲赋在家里头。

我觉得心态是最重要的，如果没有理性的思维去看待疫情，没有风险也成了风险很大。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

作者：丁路遥知事，公众号：竹节先生。头条签约作者，职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。

今天2月26日，疫情发生到现在已经一个半月了，经历过春节期间的隔离期，很多感染的在那个时候已经发作并且得到治疗了，但是也有少数，潜伏期很长，比如20多天的。钟南山院士也说过这是少数的情况，并不普遍。所以当你有按国家的规定进行隔离，企业的复工也符合相关的规定，这时候又被确诊，那只能根据规定进行治疗。相关人员进行隔离。但是如果是因为提前复工，或者员工有隐瞒的情况下确诊的，那这时候企业的个人还是要承担责任的。

企业复工是否安全，看是否有遵守相关的政策规定。国家肯定也不愿意企业是冒这个风险。都是根据疫情的发展情况来规定复工的时间。企业在复工之前也需要对人员的健康情况和当地的政策进行安排。

1.企业所在地的疫情情况

现在除了湖北地区，很多省份都已经是0新增的状态，而且是10多天以来都保持下降的趋势，现在很多省份即使有新增也是个位数了。应该疫情情况已经有所好转。企业复工应该根据当地的疫情情况，不能放松警惕。也不要为了尽快盈利而提前复工。

2.企业需要备好防护用品（口罩，体温计，消毒水）

企业要复工之前，一定要先备好这些防护用品。很多员工要从外地返回公司都因为没有口罩的问题而不敢出去。企业需要在复工前先采购好这些物品。不要等到复工之后再匆匆忙忙。

对于公司的办公区域先做好消毒，也适当调整办公桌的距离。

3.企业需要对员工的健康情况进行核查

企业的人事部门也需要对员工的健康情况和去过的地方进行核查，对于湖北地区的员工应该要求他们做相关的隔离。

企业复工只要遵循相关的规定，做好防护，其实是不用过于担心的。

最近这两天，当当网有被推上风口浪尖，这主要是因为，当当网有一名员工在复工期间确诊新冠肺炎，而这名员工曾经在公司到岗上班了3天。这就意味着当当网的其他员工可能因此而被传染上新冠肺炎。

针对网上的舆论压力，当当网赶紧澄清，表示该公司都是按照相关要求进行防疫管控的，并且还梳理了复工前后的时间线：

2月8日通知某些员工在家隔离；2月10日一些员工回到公司上班；2月14日北京市通知返京不满14天的人居家隔离，当当扩大居家隔离名单；2月15日获知该员工母亲在通州确诊后，当当联系几个疾控中心反映情况，并跨省去员工老家了解当地情况，同时对办公区消毒、安抚员工；2月16日安排员工附近工位的员工居家隔离。

据说有网友曾经吐槽当当董事长俞渝，说她口罩等防护物资不准备好，就让员工到岗上班。究竟谁是谁非，我们都不够清楚。

但有一条我们都知道，如果防护保障不做好，就急急忙忙开工，其结果就是偷鸡不成蚀把米，弄巧成拙苦自知。现在可好，当当网全员都只能在家办公，如果早先的时候做好保障，做好员工排查，循序渐进并做好现场的防控管理，就可以将病源阻隔在公司的生产场所之外，使得公司的复产复工安全有保障。

疫情当头，虽有缓解，但尚未消除，千万不能大意，只有意识到位、物资到位、排查到位、管控到位，我们的复产复工才能顺利进行。

到此，以上就是小编对于关于公司考勤的故事笑话的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于公司考勤的故事笑话的1点解答对大家有用。