老板娘的经典笑话说说短句,老板娘的经典笑话说说短句图片

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板娘的经典笑话说说短句的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老板娘的经典笑话说说短句的解答，让我们一起看看吧。

餐厅里有一个洁癖的老板娘会怎样？

工资待遇可以就忍了，工资待遇不行老板娘屁事儿还多的话，就别干了。哪棵歪脖子大树不能上吊啊？

如果是第一种情况，你的工资比较可以的话就强忍住。讲个笑话，话说某老板娘有洁癖。有一天招员工，她不停的让来面试的人吃东西。结果他们都去了厕所，最后有一个上完厕所洗了手，老板录取了他。过几天，老板娘看到他上完厕所没洗手，就问他为什么没洗手？那员工说:我今天带纸了呀！

你把这个笑话每天看一遍，心情就会好起来的。

老板，老板娘，还有主管意见不一致，到底听谁的？

老板、老板娘、主管，三人意见不一，作为下属的你，到底应该谁的？这是一个好问题，但也是一个伤脑筋的问题，处理的不好，你在公司的处境就堪忧。当然，有人可能会说，没有这么严重吧，选择谁其实很容易啊，第一看公司谁最有权力，第二看这个问题的本身是不是影响全局的大问题，如果不是，选择谁也不会产生多大的误会与矛盾，所以选择谁不是一件容易的事吗？如果是这样，这当然简单。但这个问题既然提出，我相信提问者一定是考虑难度最大的那种，我们就当最难的问题来回答。

首先，这是一个近似于二难、三难的问题，选谁都是不好的，选一方就得得罪另外二方。其次得罪任何一方，你谁也惹不起，吃不了要兜着走。所以，一般职场上的有经验的“老狐狸”都不会首先明确态度，以明哲保身的方式静观事态发展，以“揣摩圣意”的心思进行反复推敲，以确定最后到底应该听谁的，或等待看到三方最后往二个方面整合时，选择最有利的一方。这应该是一个最保险的方法。

有很多人无论对错，他们内心选择谁可能有个排位：老板、老板娘、主管。职场中的人都知道，一般而言，一家公司的权势一定是这样的排位。所以，很多人会首选老板，无论对错。主管往往成了他们最后的选项，因为相对而言主管的权势最弱。

也有一种人是哥们义气型，他们不管老板、老板娘，只认自己的主管，也不主管是对是错，一味的无原则的支持，这种人的态度是让人拍案叫好的，但这种行为与看待、处理事情的方法不值得支持，当自己的主管出错时，这不是添乱、火上浇油吗。

但，真正有职场操守的人，却会敢于亮明自己的观点，大胆明确支持某一方。尽管会得罪其他二方，但却能遵从自己的内心，不世故、不媚从，以事为纲，只要认定自己的选择是对的，便断不会后悔，即使因此工作受到打击，甚至是丢掉工作，也在所不惜。尤其是认定自己的主管是正确的时候，还能一如既往的支持自己的主管，这种职业态度，我相信我们是称颂的，是令人肃然起敬的。

能提出这个问题看来你们老板是一个怕老婆的人，这种夫妻老婆“店”式的公司，有女人的地方一般是非多，怎么破呢？

首先你们公司应该规模不大，员工也不会太多，基本也应该没有完善的工作流程和制度，很多的工作都是人为临时安排的。既然工作都是人为临时安排的，那么谁安排的工作优先处理就显得很重要了。

1、认清谁给你发工资

老板娘在公司没有职位，但是她在管事，基本上是老板默许的。这种情况下老板娘最喜欢管的有2件事：一是财务、二是人事。财务就是给你发工资的，人事就是决定你能否在这个公司待下去的。如果你不想每个月领的工资比别人低，更不想哪天被辞退，你还是不要忽视你的老板娘。

2、认清谁对公司盈亏负责

显然老板身上的压力更大，老板对整个公司的盈亏负责，经营得不好公司随时可能倒闭。但老板也是人，是人就会犯错，如果大家都不支持老板的意见，就需要重新评估老板说的到底对还是不对。但老板毕竟是公司的“老大”，老大的吩咐也不能当耳旁风。

3、认清谁是你的直接上司

在职场，平时我们的工作指令更多应该来自你的直接上司，也就是你这里说的主管。如果你连你主管的话都不停，那说明你不想干了，主管随时可以“踢”掉你。

既然3个人都不能“得罪”，那到底怎么办呢？

前面的分析都是铺垫，因为没有铺垫很难深入理解。遇到这种情况，你只有一种办法，: 就是先不要当面拒绝所有人的“吩咐”，更不要盲目去干任何一个人的工作安排，同时第一时间找你的直属领导（主管）反馈你的疑虑和困惑。这时候你的主管了解你的“心声”以后，他会给你建议，你先按照主管的建议办。因为就算你做错了，最后也会有主管替你扛下来。另外，老板和老板娘只能算你的间接领导，一般跨级的领导不会太在意跨级下属的对错，他们只关心你主管的表现。

这就是这场法则，希望对你有用。

感谢邀请:

要回答这个问题首先要弄明白这个企业的法人是谁，如果是老板那么就要听老板的。如果是老板娘那么就要听老板娘的，主管可以不去考虑。

为什么要这样说呢？因为企业的成败与否是企业法人决定的，他会为他的决定承担一切后果，他所承担的不仅仅是在企业内的责任还有相应的社会责任。同时他们所考虑的因素有很多，成本因素、社会关系因素、法律成面因素、经济方面因素、资金方面因素等等。而我们作为企业的员工可能只考虑了自己工作方面的一些问题不一定全面。所以当他们之间意见不统一，我们最正确的决定就是听企业法人的。当然我们可以从我们的角度给他们自己的意见，最后的决定还是要依法人的决定为主。

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一般来讲，作为普通职工，工作安排听从直属领导的，如果你是主管之下的员工，那你应该听从主管，主管按照主管的上级领导的指导给你安排工作。

老板和老板娘，或者公司有多个老板存在的情况下，按照各自老板分管的工作领域，听从你所属的领域/部门的对应的老板；或者在老板内部，只有一人有最终话语权，最终哪个老板说了算就听这个老板的。

公司有多个股东/老板的情况下，就应先对内得出统一的意见后，再向下安排和执行工作。

如果老板、老板娘、主管3人在意见没有达成一致之前，你不适合开展工作。但如果3人同时向你安排不一样的工作，这也是很不合理的。老板娘在公司管事，但没有明确的职位，那就不算你的上级领导，她的意见可以不采取。

如果实在要执行，必须听一个人的，要么听主管的，因为主管按照老板的意见安排工作。要么听老板的，因为老板最大。

但唯一的前提都是：

不听取损坏公司利益的人的工作安排，不然不管听谁的，都要say goodbye~

到此，以上就是小编对于老板娘的经典笑话说说短句的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板娘的经典笑话说说短句的2点解答对大家有用。