面试中要求讲笑话吗,面试中要求讲笑话吗怎么说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试中要求讲笑话吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试中要求讲笑话吗的解答，让我们一起看看吧。

一个完美的面试必须要有一个完美的文凭或者经验吗？

所谓完美的面试应该是顺利地应聘到了自己理想的单位和岗位，也许还会超过预期。

现在企业的面试，某些岗位是卖方市场，如营销部门的销售或某些纯体力劳动岗位，但更多大量岗位是买方市场，也即受制于用人单位，所谓僧多粥少，这样的岗位，用人单位招聘时，一般有众多的应聘者争夺同一或同类岗位，免不了要有激烈竞争，用人单位多数采用看简历，特别注重学历和经验，对学历要求高的岗位如教师医生等事业编特别是公务员，学历成了最重要的录用依据，而很多企业用人时，大都不愿培训新人，经验又是最重要参考。所以某种程度上，文凭有时经验在应聘时当然是必备的。

既然是完美的面试，可以没有完美的文凭或者经验，但是一定要有亮点。可以让面试官对你感兴趣，甚至说对你充满好奇，这样才能为后面的复试或者录取做一个好的铺垫。

在《当幸福来敲门》里，主人公刷墙时由于停车罚款而在监狱里呆了一夜，第二天时间来不及了于是穿着一身溅满白点的工作服进了办公室去面试。可以说这个面试的起点糟糕透了。面试的老板很不满他的穿戴，于是问他，“如果一个人没穿衬衫来参加面试，而我还录取了他，你认为会是什么原因？”主人公一本正经的说“那他的裤子一定很讲究。”一句话把大家都逗乐了，于是获得了试用的机会。

面试的精髓无非就三方面。

第一，留下一个好的印象。

第二，让面试官记住你的闪光点。

第三，员工和企业是双向选择的互利对等关系，所以要落落大方。

再分享一个朋友的例子。

朋友是专科毕业，一次去参加一个面试，面试官看完他的简历就说，“学历有点低啊，我们公司基本上都是本科以上学历。”朋友说“贵公司是很有实力的，只是我想请教一个问题，咱们公司是不是全是本科以上学历的，一个专科生都没有？”面试官点了点头回答了两个字“很少”。于是朋友说“那说明咱们公司为数不多的这几个专科生都是能力非常强的，所以我也来了。”在后面的面试过程里朋友凭借去之前做的功课侃侃而谈还讲了几个笑话，后来称呼被录取。据他说，面试官对他的评价是一个很有趣的人。

后来我问他，如果不被录取怎么办？他笑着说，哪里黄土不养人啊。

心态，是最主要的。😄

纯手机手打，如果有错别字还望见谅。😄

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什么样程度算是一个完美的面呢？微小憩觉得只要是能成功拿到Offer的面试，就是一个完美的面试。那么企业把候选人招聘进来，只是看重候选人的文凭或者经验吗？其实并不全是，因为企业招聘的并不是最优秀的人，而是最合适的人，所以最合适才是完美的。那么完美的面试需要具备哪些方面呢？

人岗匹配

企业的岗位空缺，需要能够胜任的人来填补这个岗位空缺，我们的经验能否匹配到这个岗位，是企业HR考量的一个重要标准，如果我们拥有的工作经验与之匹配，那么在面试中我们的成功率就已经很大了。

在岗位职责上匹配了，还需要在岗位要求上匹配，比如一些岗位需要有学历的要求，需要有工作经验的要求等等。如果我们恰好在这个方面也匹配上了，那么我们面试成功的机率又上升了一级。

这就是企业常说的人岗匹配的考量标准之一，经验，知识，技能等几个方面满足了岗位需求，除此以外，潜在的匹配也是很重要的，像性格，驱动力等等匹配也将是企业考量的标准之一，比如做从事销售岗位的人有很强大的内在自我驱动，会表现出很强烈的成功欲望。

人文匹配

当我们表现出来的能力跟企业相匹配了，企业还需要考虑一个问题，就是候选人是否跟企业的文化、价值观等等一致，这将决定着把候选人招聘进来后，培育、使用和留人的时候考量的标准，如果人文匹配一致，员工对企业的归属感会很强，稳定性也会很强，会为企业创造出更高的价值。

企业会评估候选人追求的平台是否是企业现在所处的层级，候选人在薪酬福利上面的要求是否在企业的承受范围之内，企业内部的工作氛围是否是候选人内心希望的那个环境。

当我们在找工作时，找到了自己喜欢的公司和职位，同时薪酬福利都相匹配时，但工作的氛围不是自己所喜欢时，这就会影响到你以后在工作中的表现。这些因素都是企业和我们需要去考虑到的。

如果在人岗和人文上都匹配了，这个面试就完美了吗？肯定不是的，你还需要表现出来让企业知道你和企业和这个岗位是匹配的才行。

面试把控

前面已经提到我们的经验、知识，技能等等是跟企业相匹配的，除了这些硬性的要求匹配以外，我们在面试中该如何来表现自己呢？

首先，我们需要找到应聘公司自己喜欢的地方，在面试时适当地夸赞出来，这样就会让HR感受到我们对企业的兴趣。这就是当我们愿意跟企业共同发展的时候，我们就会更乐意去了解企业，可以从岗位上跟企业HR聊，公司需要什么样子的人，应聘的岗位将对公司的发展带来哪些影响。

其次，我们需要着眼面试官，虽然我们有能力，但我们还需要讨人喜欢，有时候懂得讨人喜欢会比有能力更有用。如何调人喜欢？我们可以站在面试官的角度上思考，企业需要什么样的人，面试官就会去招聘什么样的人，在表现完我们的专业以外，我们还需要表现出对工作感兴趣，还能够与其他同事和平友好共处，并且能够帮助到其他同事的人等等。

最后，要懂得自我审视，在面试过程中，我们需要评估自己内在表现的同时，还需要评估下自己的外在表现，你给HR建立的是什么样子的形象很重，比如穿，比如提前到场，比如面试中的谈吐等等，这些都是我们自己在面试中表现出来的，也将会是HR考量的标准。这些都是需要自己对自己先进行审视，改变自己平时没有注意到的小毛病，让自己在面试中能够更好地发挥出来。

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到此，以上就是小编对于面试中要求讲笑话吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试中要求讲笑话吗的1点解答对大家有用。