张鹤伦讲笑话合集,张鹤伦讲笑话合集视频
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领导在微信群里讲话，员工回“ok”手势竟然惹怒领导被直接开除，你怎么看？
这是这段时间发生的热点事件，一位员工在工作群里回复领导的工作要求，使用了“OK”表情手势，领导看到后当即火冒三丈将其开除。
子亦观点：员工不懂职场规矩和礼仪，领导较真处理方式欠妥。在复杂的职场中，你的举动、言语除了代表个人素养，还折射出关系到职场发展的能力和水平。这位员工也别觉得委屈，吸取此事教训，举一反三将职场中与领导打交道的细节处理完美些，以后获益的还是你自己。
我刚进入职场的前两年中，也有过类似的两件事，一次是公司刚换新领导，我去汇报工作看到桌上有他孩子照片，随口说了句“这您大公子照片啊”，本来想缓解下紧张气氛，结果领导回了句“我就这一个孩子”，当时我就尴尬了。另一次是领导在大板桌另一面要写字找不到笔，我随手将自己的笔给扔过去了，领导接住后笑着说：“给领导要递过来”。这两件事领导虽然都轻描淡写就过去了，但对我触动还是比较大，直到现在仍然警醒着自己：领导面前要有基本的礼仪和尊重。而题主所讲回复“OK”手势就被开除的问题，其实从几个角度来看，事情本身没有谁对谁错，但却不得不警醒职场人要关注细节。
一、职场礼仪领导可以不计较，但你不能不去做，这是态度问题。
二、小细节不容忽视，你的工作认真程度、个人素养都可以体现出来。
职场中经常见到你汇报工作内容发给领导，收到的回复是“收到”、“好的”、“知道了”之类，可能他需要再考虑，也可能当时没有时间，也可能对你的表现不满意，但他是领导，你不能追着问领导到底什么意思，要迂回寻找答案。或者重要的事情需要领导明确表态的，发送信息询问时要用封闭问题，比如“您看这样行不行？”，尽可能避免收到不确定回复。而领导主动发送信息过来，你要有积极、完整的回复。比如：通知类信息回复“收到，准时参加”，工作安排类信息回复“收到，XX时间可以完成”，工作进度类信息回复“领导，现在已经进展到XX程度，预计XX时间完成”......多打几个字的不是，比发个表情要诚恳认真很多。另外，还需要注意一些细节：1、微信名称不要花里胡哨、不着调之类，工作微信要改成自己的真名。2、给领导主动发信息，不要先问“在吗”之类莫名其妙的话，这又不是敲门，难道领导没看着手机就不说了吗？要开门见山发关键内容3、回复领导可以简短，但内容要清晰详尽，有明确态度、行动计划。最后，领导看到员工回复手势表情就要把他开除，这显然也是领导的不妥，但人在职场飘，怎能要求领导必须是自己心仪的类型呢？所以，还是将自己能做到的抓起，关注细节，决定职业高度。
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老板：这事你们怎么弄的...现在搞成这局面，你们的办事效率，你们的工作态度....... 如果不想干就走，别在这里混日子....
员工：OK
那你说开不开除，是你自己同意的呀！！
温馨提示：所以在微信群里回复，一定要往下拉，看清前面的发言内容，再打OK手势。。。
我认为员工回“OK”手势是很正常的一件事，被领导直接开除是有点小题大作的。
领导在群里讲话，员工回复方式成了被开除的理由？
通常来说，领导有事会直接在微信群里通知，然后让下面的员工知道情况，并且照做。一般收到通知的员工，回复也就是这几种：“好的”“收到”“OK”。员工不论用那种回复方式，基本上回复的人都是赞同或已经收到通知了解的。
而这个员工因为手势的回复，导致领导发怒，被开除的情况，实际上是有点“无理取闹”的。一个员工回复的手势不管如何，重要的是这个员工本身是否对公司产生了价值，给公司带来收益。而不是因为回复导致被开除的理由。
职场上严谨没错，但不能滥权
作为职场人的一员，大多数员工都是被领导管着的，有的领导好说话，有的领导严肃，工作上必须一丝不苟，这都可以理解。
对于这件事，员工回复的手势个人觉得没什么不妥。但是，作为领导的话，因为回复的手势问题，开除员工，一来是让别人在滥权；二来会让别的员工提心吊胆，小心翼翼的在工作。
所以，作为领导，没有必要因为小事而发怒，这没有什么大不了的。开除员工再招人，比老员工的成本要高得多。
总的来说，回复手势就那几种，员工难免会用来用去。领导对于回复手势不必过于在意，也不应该小题大做，而是要注重员工本身的发展潜力和工作情况。
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